[quote=Dianele23]
[quote=Rainis]
[quote=dontcha]
nu jeigu išduodam darbuotojui avansa kokį
komandiruotėje - įskaitomas į darbo laiką.
[i]4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės
]VDI komentaras:
[i][b]Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam
nuomonės
, taigi iš VDI puslapio:
[i][b]Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui
[quote=Daivulia]
Paprotinkit, prašau...
[quote=Daivulia]
Laba diena,
Darbuotojui
tokias darbo sąlygas bei Darbuotojui taikomus darbo teisės dokumentus sudarydamas šią Sutartį. Darbdavys
2017-09-27 11:43 Niemand / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #1371994tęsti PV atostogas. Tik klausimas, ar nenukentės buvusi mamytės pašalpa? pagal ką tada skaičiuos?[/quote
2008-12-12 12:52 Girele / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #589965
: - 300 Lt.
Sausio mėnesį sirgo ir DU buvo priskaičiuota tik 120 Lt + pašalpa už 2 ligos dienas - 64 Lt
) Tagi jokių mokėjimų sodrai nuo ligos pašapos nėra.
Ligos pašalpa tai pat daro įtakos skaičiavimui
]
Mano manymu - neturėtų pasikeisti gaunama pašalpa. Apie tai kalbama pašalpų mokėjimo nuostatų 49 str
), - praktiškai -- pašalpa mokama tik tada, kai visi duomenys gaunami iš Sodros.
Taigi - ką
. juk dekreto pašalpa įsiskaičiuoja skaičiuojant vaiko priežiūros pašalpą. keliaukit 30 savaičių į
2009-07-03 08:25 b_linute / Darbo teisė / kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? / #671380laukiuosi, tačiau kita vertus man pašalpa už vaiko priežiūrą skaičiuotųsi jau pagal naująją tvarką, taip? Ar
2009-07-10 10:23 suzyinlove / Darbo teisė / kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? / #673485
/arba būsite nedirbanti išeinant į atostogas, tuomet pašalpa nepriklausys[/quote]
Bet pasakykite tada
lėšų ligos pašalpa mokama:
•nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos - nuo trečiosios iki
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui