TUI-01

darbuotoja 2012 06 01 tada aš pasižiūriu kiek darbuotojas dirbtų 2012 06 mėn. (mano atvejų pagal darbo

atostogas jei keitesi darbuotojo darbo laikas:
darbuotojas dirba nuo 2007 06 01 d. tuomet dirbo 40 val per

- prieš 14 dienų.[/quote]

Nuo 08 01 išeinant iš darbo įspėti reikia prieš 14 darbo dienų.[/quote]
Jo

(rugpjucio men. ir uz rugsejo 01 d.):
D 44 Mokestinas DU 1200 Lt
K 27 Pinigai 1200 Lt

Tai dabar gaunasi

prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos darbo reglamento patvirtinimo" (2008 01 18 Nr. V-36)[/i]

[/b] 2010-07-01).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
O zemiau:
Nuo 2010-07-01 kompensuojamasis uždarbis

pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?

tiem kas pagimdys nuo 2011-07-01 tai gal galima bus ir dirbti per motinystes(tevystes) atostogas ir bus

[quote=Byla][quote=Elste][quote=Byla][quote=juvaira]Galite pagelbėti? Mūsų įmonėje norima nuo 11-01

2010-09-01 LIKUTIS TURI BŪTI IR 2010-09-30 TURI IRGI BŪTI LIKUTIS IR BAIGTA, IR NENORI NIEKO GIRDĖI KAS

nuomavo patalpas įmonei A iki 2010-09-30, o jau nuo 2010-10-01 tas pačias patalpas nuomoja įmonei B, bet

pradžioj, greičiausiai dekretas prasidės gegužės mėn.
Tad vidurkis bus skaičiuojamas pagal 2010-04-01

darbo santykiais tai irgi tik 72 litus mokės


Tai kad nuo 2010-06-01 galioja nauja straipsnio

rasyti sios dienos ar galiu nuo 12 01, nes siai dienai pajamos 99 tukst. ir ka rasyti apie imones turta