atleidimas pagal 127 str. 1 d

atleisti pagal 127 str. 1 d. - išmokant nepanaudotų atostogų kompens. (neatostogavus bent 10 metų)

arba

jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo pristatyti pažymą apie pablogėjusią sveikatą. Nes kitaip pagal šį

, kad galiu atleisti pgl.127 str.1 d. be kompensacijos.

:
DK 124 str. 1 d. 1 p., pagal ABĮ 37 str. 4 dalį.

. laikotarpį - neįskaitoma. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos.
DK 127 str. 1 d. ir 26 str.

[quote=Sirenute]
Net jei jis parašęs, kad atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., aš turiu vadovautis DK

[quote=zodiakas]Darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo paties parašytu prašymu.Tai 127 str.1 d

pagal 127 str. 2 d. prašymas duodamas prieš tris darbo dienas. tai vat ir skaičiuokit, kada

Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O

str.2 d. su 2 iseitinem arba pagal 129 str. 1 d. ispejant pries 2 men.? ar gerai suprantu?

Pagal 127 str. 2 p.

Dėkoju atsakiusioms.Atleisiu pagal 127 str...

Taip, priklauso, DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 3 d.

Žodžiu - atleidimas pagal 127 str. 2 d. ir viskas. Nenori - tegul dirba ir gauna

Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O