kasmetinių atostogų skaičiavimas

Nu nesvaičiokit. Rolanda teisi - negali niekaip būti viena atostogų dalis trumpesnė nei 14

[quote=ixodex]Sveiki,

darbuotoją nuo 11,26d. išleidžiame atostogų. Kokius mėnesius įtraukti į

[quote=ixodex]Sveiki,

ar teisingai skaičiuoju:

jei darbuotojui priklauso 28d. atostogų, tai

-11-30.
Bet nori dar išnaudoti 16 k.d. nepanaudotų atostogų.
Tai kaip man tas atostogas skaičiuoti

. plius 14 k.d. neapmokamų atostogų.[/quote]
Taip ne taip parašiau už spalio 3kd
o kaip gavote 14kd man

, administracijai leidus[/b]...[/quote]

Įmonės vadovas gali suteikti ir apmokamas atostogas. Tik jei po atostogų

Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų ir iškart gavo traumą. Dabar turi nedarbingumą, bet kaip su

auginimo atostogų iki 2 metų.
Ar reiketu kokį žmogų įdarbinti dviems mėnesiams ,ar gali koks direktorius

Labutis.
Turiu tokią situaciją Darbuotojas išeina nuo sausio 02 d. atostogų.
10 mėn. dirbo 22 d.d

, taip (jei pagal DK 181 str.). Mokymosi atsotogos priskiriamos tikslinių atostogų rūšiai.
(Jei klystu

sutartis,ką tokiu atveju daryti,aš manau išleisti jį atostogų,ir įgalioti asmenį kuris galėtų toliau

:

Juk darbuotojo kortelėje pažymėjus, kad jis atleistas, programa turi paskaičiuoti nepanaudotų atostogų

[quote=irmoske][quote=VaivaP]
O kodėl gi iš antraeilių pareigų negalima išeiti atostogų? Kodėl

Man uzkliuvo pirmi sakinio zodziai:
Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų

prašyme parašyta atostogų trukmė 14k.d., į darbą reikia 02.26.
10d.d.