baudos, prastovos

, tai prastovos pagal jokį punktą nebus. Prastova - kai darbo objektyviai nėra.
1 ar 2 punktas

/dirbtos val (be premijų, kitų atostoginių, ligos). Teisingai? Tą vidųrkį * prastovos ar višvalandžių val

- po 70% nuo MMA viršijančios dalies ir 50% nuo MMA neviršijančios dalies.

[b]2. Del baudos uz

[quote=sabrina]Sveiki,
O gautos baudos ir delspinigiai, ar tai apmokestinamos pajamos, niekada

. Kas jam gresia? baudos? Kokios? Darbuotojas nebus laikomas išėjęs nemokamų atostogų? Ar kas dar

ieskom kas konsultuoja ir ruosia siuos dokumentus, nesinori baudos gauti [/quote]

[quote=mabo][quote

varžovus, jis jau gali ir nebemesti į kašę, teisęjas už "išmaudyma" bet kuriuo atveju skirs du baudos

nepalaikys. RC sakė, kad bus pagal administracinį kodeksą baudos, jei įmonė bus be direktoriaus, tai gal kas

komandos draugams baudos aikštelėje, pelnė įvartį tiesiai iš kampinio.

Po eilinio prasiveržimo kairiuoju

nėra jokių galimybių. Nesupratu tų sąskaitų rašymo dėl baudos. Kaip jūs patartumėte šią situaciją

neturėjo viešai (t.y. mums pranešant) išrašyti aktą už baudos skyrimą Blemba sužinojau tik po tiek

prastovos? Gal kas galite patarti?

tikslus darbo laikas, tik parašyta kad dirba 8 valandas, o šiuo metu prastovos. Kaip dabar daryti? Jei mes

valandas imti , skaičiuojant koeficientą [/quote]
Prastovos jau yra įvykęs faktas. Mes kalbame apie

straipsnis".
O kodėl nežymėti "Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės - PN"?[/quote]
Aš kai cituoju, čia to [i