aktas dėl darbo pažeidimo

rašot. Kad dirba 4 valandas per mėnesį. Tai niekaip negalima santykio skaičuoti imant 8 valandų darbo

dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada

[quote=trolis77]
[quote=Tininga]
Pridedu Merits medžiagą apie darbuotojų keliones į/iš darbo

darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU -217,30 Eur., o

[quote=edute]
Bet gi tie 500 eur, tai ne faktiškas, o iš darbo sutarties. Jis juk 4 valandų

pasakyt nutarimas Nr. 496 pats paskutinis 5 punktas iš darbo kodekso įgyvendinimo ir kodėl 138 strp. 1

neturi jokių darbo santykių, reikalinga deklaruoti mokėjimus, bei turėti kiekvieno fizinio asmens vardą

, o iki to jis dirbo kaip "užsienietis su viza" , turite pateikti Sodrai 2SD su 96 (darbo sutarties

lenteles arba programoje. taigi, dėkingi mes jiems už mūsų darbo sudvigubinimą
[/quote]

Ačiū

trijų atleidžiamų (pagal 57 st. atliekamo darbo funkcija tampa perteklinė) turi daug neišnaudotų

imti 06,07,08 mėn nurodant darbo sutartyje esantį DU ir dalinti iš pagal grafiką priklausančių d.d

dokumentus ir atostogų, ligos metu. "parašas" nėra rišamas prie darbo. Juk direktorius teikdamas IG-1 jus

darbo užmokestį mėnesio gale) - D 3kl. finansavimas iš savivaldybės biudžeto K 5kl. finansavimo pajamos

? Ačiū.
[/quote] Darbo metai lieka tie patys, tiesiog tam tikras periodas nekaups atostogų arba jų

darbo.

Ar teisingai skaiciuoju. 357,31*3,14=1121.95 visos val