mirties pašalpa mirus darbuotojui

[quote=Tininga][quote=SAULENE]Laba visiems,

Truputį susipainiojau. Jeigu darbuotojui yra mokamas

atveju gaunasi 5 k.d., antru - 6 k.d.
Darbuotojui tas pats kaip parašysiu (sako rašyk, kaip teisingiau

darbuotojui (kai jų mažiau kaip 5) gali būti netaikomi pagal 4.12 straipsnį. Ar teisingai suprantu, kad tai

sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui jo darbo pažymėjimą.[/quote]
Nesvarbu kada bus

naują ir išduoti darbuotojui, jį užregistruoti žurnale. Jeigu dabar vadovas patvirtins vidaus darbo

val .
Tokiam darbuotojui

Jei tam nepilnamečiui daugiau nei 16 metų, tai gali dirbti iki

[quote=gintab]Gal galit padėt.
Perskaičiavus darbuotojui astostoginius , pradėjo dubliuotis

[quote=000018] liepos pab. darbuotojui įteikiame pranešimą apie atleidimą. rugpjūčio mėn. išeina

rizika duoti atostogas "į priekį", kadangi sugalvojus darbuotojui išeiti, permokėtų atostoginių negalima

[quote=ginn_ta]Ar galima pervesti darbuotojui DU ne į jo asmeninę sąskaitą, o jo prašymu į kitą

? [/quote]

jei dar neradai - yra berods priskaitymai - atskaitymai - ten kiekvienam darbuotojui

[quote=jofky]Kai mano firmoj darbuotojui dirbtinai, dėl paskolos gavimo, buvo pakeltas atlyginimas

kad tai atsakomybė ne tik darbuotojui bet ir buhalteriui, jei sakykim po to aplinkybėms pasikeitus

įsakymais. Ten rėmėmės tuo, kad darbuotojui dasidėjo darbo, ar darbuotojas įgijo daugiau patirties, dirba

nori darbuotojui padeti, bei duoti jam is imones avansu 10 000 Lt, kaip paskola. Ar tai teisinga ir