direktoriaus prasymas atleisti

Labas, žinojau, kad darbdavys nori atleisti, spėjau pora mėnesių pasirgti. Dabar turiu grįžti ir

iš HR'ų:

[i]per atostogas mes negalime atleisti darbuotojo iš darbo, jo paskutinė diena turi būti

prašymą atleisti) prieš 14 DARBO dienų. Taigi beveik prieš tris savaites. Kad per tą laiką darbdavys

metus. Atostogų metu, t.y. spalio 17 d. jis pateikė prašymą atleisti iš darbo nuo spalio 30 d. (spalio

priimti turtą, archyvą ir kt. Darbuotojai visi atleisti (ir direktorius).
Administratorius nepriima iš

bus be sąžinės ir norės atleisti už pravaikštas, pasakys eik namo, o po to įrašys pravaikštas ir

turi būti 2 įrašai:
1. Atleisti jus iš pareigų
2. Paskirti pilietį (-ę) X Y nauju vadovu.
Tik tada

atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?

atsakymas:
DK 69 str. 1 d. nustato, kad

prokūra.
Paprasatai sakant UAB direktoriaus įskaymas dėl pavadavimo ir yra įgaliojimas, o tokiu atveju

-__________________, Vilnius ,toliau vadinamas“ PARDAVĖJU“,atstovaujama direktoriaus __________, sudarėme šią akcijų pirkimo

[quote=allana]GAL GALITE PASUFLERUOTI KUR GALIMA RASTI TEMA APIE DIREKTORIAUS PRIEMIMA. Pas mane

);
- įmonės/direktoriaus automobilio markė;
- direktoriui darbui reikalingo kompiuterio komplektacija ir

pries 2 metus apyvarta buvo zymiai mazesne nei dabar... Bet direktoriaus itikinti nepavyko.... jis zino

jums reikia susikurti DU skaičiavimo metoditą ir ją patvirtinti direktoriaus įsakymu.
[quote=Bamas

neveikia, bet nelikviduota)
1, Isnuomoja firmai savo patalpos biurui
2, Direktoriaus zmona ( nedirba