darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

) sudarydamas sandorį (darbo sutartį) su pačiu savimi veikė nesąžiningai, nes galimai siekė išvengti vidinės

pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais dokumentais turi būti

teisė reikalauti kompensuoti minėtas išlaidas tik už paskutinius vienus darbo metus.[/b]"[/b]
Tai ką

, patarkit prašau...[/quote]


As tai darbo sutartyje jokiu irasu nedaryciau, o kai jau prasides nestumo

sandėlininko darbo instrukcijoje (min ir max reikalavimai: svoris, ūgis, smūgio stiprumas Niutonais į

kad faktiskai dirbta 8 val. padekit ispresti sita dilema :) Kaip zymeti tokiu atveju darbo laiko

vaiko auginimo atostogose iki 1 m.
Penktadieni vyras grizo is darbo tik nuvaziaves ir pasake, kad mus

gydytojuko gautą gero viskio butelį ir išdidžiai pasakys - už tris kranus!

Santechnikas
Po darbo į tėvų

apskaitos labirintuose.
Juk teorijos žinojimas jau pusė darbo. Jei dar ir praktiniai įgūdžiai...gaunasi

užauginsiu. Na, ir aš gaunu į rankas 1500, jau ruošiausi prašyti didesnės, nes nespėju juodai, dirbu po darbo

paduos į ekonominę policiją dėl turto švaistymo, nes pasirodo, kai išėjau iš darbo tas turtas kažkokiu

min verte =1000 Lt. O gal isakyma "isleisti" tik nuo savo darbo pradzios, o i praeita laikotarpi

importuot, net jei klaida yra labai elementari.

Kitaip sakant - daug darbo prisideda, kurio matomai butu

netiesioginis atsakymas. Paskaitykime atidžiau:
...Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu

kasos, bet nespeja inesti pinigu i kita kasa - seifa iki darbo dienos pabaigos.

(b) Gauna avansus