nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

laikotarpyje yra 140 darbo valandų
O gal dirbate pagal suminę darbo laiko apskaitą?

Kad ir keletą valandų per savaitę.
Tik darbo laiką nustatykite proto ribose, daug maž realiai

Jei darbuotojas dirba po 12 valandų per dieną slenkančiu grafiku, ar tai ne suminė darbo laiko

sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.[/quote]
aciu.
o tai kiek gali

[quote=vvirginija1]
Darbuotojui DS numatytas darbo laikas 6 d.d. per savaitę po 4 val, tai per

[quote=vilka81]
Joms per dieną išeina dirbi ant etato po 7,36val. nes taikoma 36darbo valandų per

nustatytas DU ir dalijamas iš grafiko valandų.

faktiškai dirbtų valandų per mėnesį viso 89, nors pagal vyriausybes nustatyta 160, o mokame tai mėnesinį

O jei darbo sutartyje nustatytas ne valandinis apmokėjimas, o MMA? Tarkim sutartyje nurodau, kad

sveiki, darbuotoja yra vaiko auginio atostogose:
1. ar grafoje "nustatytas darbo val. sk. per

, jeigu pajamos vienam šeimos nariui per mėnesį yra mažesnės kaip [b]1,5 valstybės remiamų pajamų (toliau

11? Niekur nerandu išaiškinimo..
Skaičiuojant viską darbo dienomis: 20/252(darbo dienų skaičius per

]
Rašomas darbuotojų skaičius paskutinei mėnesio dienai, ne kiek iš viso dirbo per tą mėn. darbuotojų

skaičiuojamųjų mėnesių d. d. skaičiaus.[/quote]

BET PAS MANE ATVEJIS, KAD KEITĖSI PER 12 MĖNESIŲ DARBO VALANDŲ

vidurkis naktinėms ir šventinėms. Jei atlyginimas DS yra nustatytas mėn. , tada dalyjamas iš skaičiuojamo