darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

sutarti sumine darbo laiko apskaita, dirba po 1 d.val. per diena, tai tokiam asmeniui koeficiento

suminė darbo laiko apskaita?
[/quote] Tada nurodoma, kad dirba iki 48 val. per savaitę, pagal grafiką ir

metu(medžiagų sandėliavimas,apskaita,nurašymas,panaudojimas objekte pagal paskirtį)

darbuotojas dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita, i menesi nevirsijant 160 val., jeigu jis

sveiki, jei darbuotojui, kuris dirba pagal sumine darbo laiko apskaita (pardaveja) yra nustatyta

reglamentuojantys teisės aktai Suminė darbo laiko apskaita.

daryti tokiu atveju kai yra sumine darbo laiko apskaita, taciau darbuotojas dirba nepilna darbo savaite

darbo užmokesčio reik pridėti premijas ir padauginti iš 0,1%, ar tik vien darbo užmokestį 95000.
būčiau

Turiu pakol kas 2 klausimus
1. Darbo užmokesčio skaičiavimas:
Darbuotojai-Darbo užmokestis

[quote=tiga] Ar jūs iš anksto išmokėtus atostoginius rodote per darbo užmokesčio modelį [/quote

. per mėn. DU?
Ir ar reikia kam pranešti dėl tokio darbo laiko?
P.s. darbuotojai sutinka[/quote

[quote=Byla]
To dar nėra buvę. Vienam darbuotojui neskaičiuoja darbo užmokesčio

numatomas avansas ir darbo užmokesčio mokėjimas , nes mūsų vienoje įmonėje buvo darbo inspekcija prie to

užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).


Bet tokiu atveju imonėje turi

užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio