Su

sutartį. Kaip su mokesčiais? Ką turi/gali mokėti MB ir ką turiu aš pats mokėt. Ar VSD ir PSD gali mokėti

prišildys, kiek elektros "prisuksim" ar darbuotojas nesusirgs ir pan. Su kai kuriais tiekėjais eina

korepondencijas turiu padaryti?
Užstrigau su praeitų metų nuostoliu ir visai susipainiojau.
Iš anskto ačiū

praktiškai tokias pat garantijas kaip su popieriumi, net provincijoj VDI nesikabinėja.
Dėl nuotolinio darbo

straipnsį su darbuotoju sudaryta darbo sutartis ir susitarimas dėl papildomo darbo, tai vadovaujantis

poreikiams, išmokėtos ir apmokestintos kaip su darbo santykiais susijusios, yra leidžiami atskaitymai.

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad

prašymą atostogų. Viską su vadovu suderino. Suprantu algos modulyje viskas paprasta - tiesiog išmesiu

pasisakymas su išsireiškimu "būtent skaičiavimas buhalteriškai aktualu" - apie kokį skaičiavimą norit paklaust

privalo valandų, ką darote su išeiginėmis kurios būna kai jis grįžta (nemokamų neina, kasmetinių dar

? [/quote]

Žinoma, niekas nedraudžia.

[quote=Kristiana__]Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra

valandas, tai matau vienintelį varinatą - su nariu sudaryti darbo sutartį. Pagal verslo liudijimą ar pažymą

[quote=leliuks]
Prisimaišiau turbūt su atostogomis.
Darbuotoja įdarbinta 2005.09.19. Ir jai jau

paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais

sąlygomis, susijęs su važiavimais, – 2 darbo dienos[/i].