atostogų skaičiuoklė

:) . Dėkoju ir už patarimus dėl įrašų į DS. Visada darydavau įrašus į DS ir dėl pavadavimų pvz atostogų

, o tas sąrašas profesijų su konkrečiom atostogų dienom jau tame poįstatiminiame akte - Vyriausybės

datai nepanaudotų atostogų pagal kiekvieną darbuotoją likutį apskaičiuojate ir iš 2015 m. paskutinių

;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;

[b]8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų [color=red]ir

, reikia nustatyti kiek kalendorinių dienų atostogų žmogui priklauso.
Per metus priklauso 28 k.d.
Tai jo

straipsniu darytina išvada, kad darbuotojui, grižus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti

asmenims. T.y. minimaliųjų atostogų sąvoka griežai apibrėžta Darbo kodekse ir jos gali būti tik 28 arba 35

; (...)
kasmetinių atostogų apmokėjimo, kompensacijų už nepanaudotas atostogas bei išeitinių išmokų išlaidos

atsiskaitymą, ir esi laisva. Šefas rašo įsakymą atšaukti tave iš neapmokamų atostogų ir atleidimo iš darbo

, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos

pavaduodamas atostogaujančius .
Atostogų darbo dienas skaičiuoju, pagal darbo laiko kalendorių - kiek tenka

kitos išmokos, [size=18][b]išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol

motinystės (tėvystė) atostogose, tetukas galės imti tą mėnesį atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymą :)[/quote

, galios ir jums.
Statute parašyta: [i]"3. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės

atostogavo 2,5 mėn.
2011 m. atostogavo 1 mėn.

Kiek tam žmogui priklauso atostogų? Pagal mano