nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

reiškia kad akcininkas (kad ir vienintelis) sprendime nurodo direktorių ir sudaro su juo darbo sutartį, ir

daryti man - atleisti ją iš darbo už tokio elementaraus fakto nežinojimą, pasiklausti kitų buhalterių

vakarą - neįsivaizduoju, kas šiuo klausimu galėtų pasivaržyti su žvaigždėtaisiais.
Gero darbo!

tai butu darbas del darbo.

Esu pasidares saskaitu plana tenkinanti DAZNIAUSIAI sudarinejamas

leidus neatvykimai, pasirodo niekas nieko daugiau nepaminejo iskirus LR darbo kodeksa, vadinas daugiau

turi šeimą, kurią turi maitinti ir negali net laikinai likti be darbo ? Aš pati labai nemėgstu keisti

?
Dėl materialinės atsakomybės sutarties - znaem plavali - bet kuri darbo inspektorė ar teisininkas jums

dienpinigiu - darbo inspekcija.[/quote]
Na kaip ne ten Apologėtai tai kaip ten - JEI privalu mokėti VISU

. O gal isakyma "isleisti" tik nuo savo darbo pradzios, o i praeita laikotarpi nebelisti, palikti be

tokiu savo , kartais netoleruotinu elgesiu, atbaidome tikrai didelę darbo, gyvenimo patirtį turinčius

skaichiuoti papildomo atlygio uzh darba isheiginemis, bet turi buti patvirtintas "slenkantis " darbo grafikas

lengviau, negu moketi didesni atlyginima uz konkurento, sudaryti geresnes darbo salygas.
Jei as dirbu

priskaiciupt DU

P.S.
Ar toki prasyma galima laikyti Atleidimo is darbo prasymu?

"Girdziu balsus

Negaliu miegot, nebaigusi darbo. O jis stringa. Gal kas pildėte FR0477?
Suteikėme paramą pinigais

viršininkei, ta neš kažkokiam kitam viršininkui, tada siųs į šermukšnių gatvę ir finale, po kokių 15 darbo