kasmetinių atostogų skaičiavimas

pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam pilnam.
O dabar

.

[i]4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi [u

stažą,ar jei pati neprašo neprivalu keisti atostogų trukmės?[/quote]
Tokiais atvejais reikia taikyti tą

ir visą kitą įsivedate - kada jis priimtas, kada atleidžiamas, kiek dienų atostogų jam priklauso

dirbti šventinę dieną, manau apmokėjimas vienareikšmiškai - dvigubas (arba papildoma apmokamų atostogų

šventinę dieną, manau apmokėjimas vienareikšmiškai - dvigubas (arba papildoma apmokamų atostogų diena, už

vidutinis valandos darbo užmokestį dauginti iš 8 valandų ir iš atostogų darbo dienų skaičiaus. [/quote]
Jei

: sekmadienį taip ar taip nedirba[/quote]
Jei darbuotojas paprašė 14 k.d.atostogų, tai jam į darbą

jeigu jis parašė IKI KADA atostogų, tai niekas nepersikelia, o tik išsiminusuoja ta šventinė diena iš

iš atostogų stažo visus ND ir PB darbo dienas

, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

švenčių dienos į atostogų laikotarpį neįsiskaičiuoja. Lygybė yra išlaikyta abiejose pusėse.

50,32 kalendorines atostogų dienas vienai 04-30 dieną atleidžiamai darbuotojai. Ji dirba 0,25 et., tai

pakišate pasirašyti atšaukimą iš atostogų. Mol - dirbi juk.
Gal praeis noras taip elgtis.

gal ir visai nieko neišmokama - čia jau kaip suderės abi šalys.
Atostogų kompensacija - kas be ko