nedarbingumo ismoka

[quote=Loreta]Aniza, šiaip VDU reikėtų imti iš to laikotarpio iki nedarbingumo, nesvarbu, kiek

atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, [color=blue]sutampančias su

.
Darbuotojas atnešė nedarbingumo pažymėjimą 2007.01.02 dieną (sirgo 2006.12.13-2006.12.29), bet už 2 dienas iš

užmokestį mokėtų tiesiogiai savivaldybė,jeigu mokate jūs ,tabelyje jūs rodysite,kad serga,ant nedarbingumo

nedarbingumo tai manau, kad ne, nes jei mokėsite 80 proc., tai ir taip niekaip nesigaus.[/quote]
Logika tai

pildyti nedarbingumo pažymėjimo antrą pusę.
Kur dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio rodyti visą

iš darbo, iš karto pasibaigus nedarbingumui? DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną

[quote=innnga]Pas mus darbuotoja dirba antraeil pareig. is pagrindinio darbo atnese nedarbingumo

nedarbingumo pazymejima, o kaip dabar su tom dviem dienom kurias apmoka darbdavys, ar man reikia imti viena

[quote=krisssst8]
sveiki. vaiko slaugai ,del ligos, turejau 14 dienu nedarbingumo pazymejimu. bet

[quote=ara]
Labas rytas, darbuotojas pasiboksavo, susilaužė ranką ir atnešė popierinį nedarbingumo

apie nestumą neinformavo. padirbusi nepilnai menesi gavo nedarbingumo pažymėjimus, kurie tesesi kol is

nedarbingumo diena paskutinė, biliutenis irgi bus uždarytas 10 d?
[/quote]
Jei darbuotojas pats prašo - taip

terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų

, telefonu, žodžiu.. [/quote]

Pranešime apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą parašyta pastaba "Šis