pažyma apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį

. val., IV - 5 d. val.
O kaip jūs apskaičiuojate darbo užmokestį . Manau, kad reikėtu darbo sutartyje

vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojant ir tantjemas. [/i][/quote]

Labai ačiū už patvirtinimą :)

dirbto laiko ir
[i]apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas

, kokią ir kaip sąskaitų korespondenciją naudojate priskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį bei nuo jo

priežiūros laikotarpiu) vidurkis skaičiuojamas imant tik darbo užmokestį ar įsiskiačiuoja ir ligos pašalpos

O jei pvz. įmonė skolinga darbuotojui darbo užmokestį už kelis mėnesius, na pvz. spalį, lapkritį ir

Laba diena

Vadovas iš savų sumoka darbo užmokestį keliems darbuotojams. Jie atėjo savaitę

i u darbo sutartčių, sudarytu su
1. AAA 2005-10-19, Nr. 2 3 punktą ir jį išdėstau taip:
„3

[quote=ixodex]sveiki,

skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia imti trijų paskutinių mėnesių

pašalpas skaičiuos pagal trijuose darbuose turėtą darbo užmokestį?

užmokestį ir kokiu pagrindu? [/quote]

Pagal DK atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju turite

nustatytą toms pareigoms darbo užmokestį.
Jeigu darbuotojas atostogauja liepą, o liepos mėn. 20 d.d. ir

[quote=Rolf][quote=sanpaulija]gal kas turite išsivedę formules kaip išskaičiuoti darbo užmokestį

, tai sakė taip, remiamo darbuotojo darbo užmokestį skaičiuoti, kaip ir visų "normaliai" dirbančių

Taip visa šita žinau, bet aš noriu Jūsų nuomonės ar tas 50 lt priedas įskaitomas į darbo užmokestį