atostogų skaičiuoklė

,kokių dokumentų reikia išleidžiant atostogų?
Darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo ir viskas

jau būna jas užsidirbęs, kad nebūtų įmonei nuostolio, jei po atostogų sugalvotų išeiti. Tačiau

[quote=elevin][quote=Tininga][quote=elevin]Sveiki :) Po atostogų visai nebedirba galva...
2008 02

[quote=jollina]Sveiki,
norėčiau pasitikslinti su tom 126 (neštumo ir gimdymo atostogų) dienom, o

. Gerai, ligos metu prašymo jis rašyt negali, atostogų taip pat. Kada galėtų būti prašymas parašytas? Tik

buvusi buhalterė išėjo dekretinių atostogų ir vaiko auginimo, o aš 572 deklaracijoje visur rasiau kad

atostogų ir jų net nenusimato, nu nebent i kokia ligoninę pakliūčiau...............[/quote

str. draudžiama iš darbo atleisti nėščią moterį ir vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu

pastovi alga, 04-06 mėn. gaudavo po 660 Lt. Jei nuo liepos 1d. išeina 28 d. atostogų, tai per tą laiką bus

[quote=ausyte]Sveiki,
jeigu darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 07.04 iki 08.01 imtinai

atostogų nuo 07.04 iki 08.01 imtinai, tai jam už liepą priklauso 550 Lt (1 d.d. - 27,50 ir 19 d.atostogų

atostogų nuo priskaitytos DU sumos už likusias liepos mėn. darbo dienas (10 ) turėsi skaičiuoti 33%. N(D

variantą , jog nori tų laisvų gale atostogų), tai ar jam tos dienos priklauso, juk jei sakykim atostogauju

darbuotojų nemokamų atostogų nevarinėtų?

bet kartais su tokiom nesąmonėm gali ne tik nepagerinti, bet ir

(atskaitingas neįeina) + patvirtina vadovas. Ką daryti tokiu atveju:pirmadienį iš atostogų grįžta direktorius