nėštumo ir gimdymo atostogos tabelyje

. pilnai buvo išnaudotos. 2008 sausį išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų. 2008 05 07 vaiko priežiūros

Sveiki,
norėčiau paklausti - jei nėštumo ir gimdymo atostogų išėjau nuo 07-18, ar buhalterė turėtų

isleidziama i nestumo ir gimdymo atostogas, bet pasalpos negauna, tada tipo po gimdymo gali iskarto

nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpą;"); o šį punktą - "laikas, kai pagal įstatymus darbuotojui

išeisite nėštumo gimdymo atostogų Jokiais būdais nesutikite su darbdavių siūlymu
Jeigu

nėštumo ir gimdymo atostogoms[/b] (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl

nedarbingumą. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? Ar neapmokamos atostogos N? ar kai įpuola nedarbingumas žymėti L

Radau pranešimą nėštumo atostogos nuo 2010-06-01 iki 2010-10-04. Tai už šį laikotarpį taip pat

neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir

, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir

ekspertai? Aciu is anksto.[/quote]
galite nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, o kadangi dvynukai ir

mėnuo.Kaip tabelyje žymėti tokį neatvykumą į darbą?
Ir dar:vaikiukas gimė 04,12, tai atostogos nuo 04,12 ar

dvigubai padidino mano darbo užmokestį.[/quote]
Jeigu jusu nestumo ir gimdymo atostogos baigtusi 2009 m

, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o

skaiciuosis vaiko prieziuros atostogos ir is kuriu iseitines? [/quote]
dekretą skaičiuos pagal 2008 m