Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) 2012

už joki darba nors ir minimalus, nors ir 1 poperelio parengimas mažiau 100 eur į rankas neimčiau

Kai keisis npd ar minimalus darbo užmokestis, turėsite keisti programoje ir formulę, ir darbo

[quote=dianaaa]I

O aš suprantu kad reikia įrašyti ir pateikti tik tuo atveju ,jei menama alga

40% MMA pritaikius NPD ir PNPD už auginamą vieną vaiką būtų 344,20Lt. ir 70% virš MMA būtų 105,41Lt

beje, gal turėtumėte formulę, jeigu reikia išskaičiuoti pagal vykdomuosius 40 proc iki MMA ir 70

nustatinėti algos dydį [/color]Be to jei sutartyje nurodyta ne mažesnė negu minimali alga tai nėra

sutartį) ir nustato atsiskaitymo už prekes ar paslaugas momentą, nesutampantį su faktišku paslaugų

neturi buhalterinio išsilavinimo ir Tavo parašytas MMA tam žmogui nieko nesako. Be to, alga kaip suprantu

pradzios, ar tai nebus traktuojama kaip piknaudziavimas?[/quote]
Nu nemanau... Įsidarbinkite už MMA, ir

vieną MMA ir 20 proc neviršijant vieno MMA. Tai kokia suma turėtų būti viso iš tos likusios algos

; darbo sutartyje reiketu nurodyti, kad darbuotojas dirbs pvz. 2 val. per diena, ir koks valandinis

nustatytas mėnesinis atlyginimas (arba jam nustatytas valandinis atlygis), tai nustatant, reikia ar nereikia

darbo zutartį numatytas valandinis atlygis 7,9, t.y. daugiau 6,06*1,3.Nereikia lyginti kiek

steigimo dokumente, kad direktoriui bus mokamas valandinis atlygis? (ir ar tai reikia nurodyti?)

Jei bus

jis labiausiai prie dūšios.
Juk atlygis valandinis. Gal jau ir nėra taip tragiška neįvardinti