valstybės tarnautojo darbo užmokestis

išeitinę išmoką, darbuotojui priklauso už 2 mėnesius:
Vidutinis darbo dienos užmokestis( val.) 3,74 Lt

darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką, taigi, [color=red

atveju turi būti nustatytas darbo užmokestis. O jei nustatytas darbo sutartyje, tai prie ko čia tada LRV

[quote=jurgaga] 1. Darbo užmokesčio žiniaraštyje, apačioje yra atspausdinama Buhalteris ir vardas

akcininkų susirinkimo, nes kaip suprantu pradėjus dirbti ilgiau, keičiasi ir darbo užmokestis, o dėl darbo

atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui [b]sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo

) ir darbo užmokestis.[/b] Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote

vieną kartą per mėnesį. Tai aš darbo sutartyje taip ir rašau "Darbo užmokestis mokamas, darbuotojui

dienas skaičiuojamas DDU. [/quote]

Kas tas DDU?[/quote]
Dienos darbo užmokestis. Mano programa jį

trukmė bei darbo užmokestis. Mane domino ar reikia darbuotojui nurodyti priežastį dėl darbo laiko

, o ar ta suma reikia prideti skiltyje "Darbo užmokestis per paskutinius 2 ketvirčius iki atleidimo iš

darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su

[quote=oste]Tokia situacija:
vasario mėn nustatytas darbo užmokestis išeina
151 (darbo val)x5

mokėti išeitinių. Toliau sektų raštiškas vadovo pasiūlymas dėl darbo pasikeitimo: pareigos, darbo

įrašą sodros knygelėje. Ten rašomas darbuotojo darbo užmokestis per paskutinius du ketvirčius ir