atostogų skaičiuoklė

[quote=123456]
Turiu klausimėlį.

Jeigu nebuvau sudarinėjusi atostogų kaupinių nei vienais

norima ir už viršvalandžius mokėti atostogų laikotarpiu - tai jau iš viso gerai Tas tikrai

... O ir atostogų kaupimą skaičiuojant metų pabaigai, pas ta tarbuotoją bus 0? Jei sirgo nuo kokio

apskritai imanaoma?
[/quote]
Senoji darbuotoja dėl nutrauktų atostogų turės nuostolių dėl Sodros išmokų

nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.[/b

dirbant, o kai darbuotojas išėjo atostogų, bet per jas susirgo vaikas- pašalpos iš SoDros NEGAUSI! Todėl

dekretines pagal tris 2008m menesius, ty pagal balandi-birzeli?[/quote]
Jei nėštumo ir gimdymo atostogų

25, o atostogų bus panaudota 5 k.d. Apmokate už tiek darbo dienų, kiek jų būtų, jei darbuotojas

kartas kai po atostogų susirgau ir darbdavio išmoka nesikeitė. Visada kiek turėjau nedarbingumų

atostogų pinigėlius mokės iš 2008m. sausio, vasario, kovo mėn. Sausį, vasarį gavau atlyginimą, kovo mėn

nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio

dėl papildomų atostogų)

metų darbo įmonėje. Atostogų turi jis daug neišnaudotų.
Jei jis dabar atostogautų už laikotorpį iki

jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip dabar

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis