? Tokiu atveju jie nėra atleidžiami. Atostogos perkeliamos į kitą įmonę.
2014-02-05 16:12 Tininga / Darbo teisė / Darbuotoju perkelimas / #1205505.. ar atostogos prasitesia ar ne?
2014-06-25 11:02 vaiper / Darbo teisė / Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną / #1229590
atostogos, o neatvykimas administracijai leidus.
nieko nereikia perskaičiuoti, jei dėl ligos atostogos prasitęsia. Perskaičiuojama, kai jos
2014-09-25 16:50 mariska / Įvairūs / Liga atostogų metu / #1242433turėtų neleisti? Juk mokamos atostogos įrašomos tik esant slaugai.
2012-06-18 08:38 Tininga / Darbo teisė / Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa / #1071339
[quote=Rimzy]
Imti paskutinių trijų mėn. uždarbį, ten nemokamos atostogos, tai su nuliukais, ar
nedirbo administracijos leidimu atostogos nepriklauso?
[/quote] Nepriklauso.
išeinant iš darbo- nemokamos atostogos įskaitomos iki 14k.d., kas virš ne?
2012-12-03 15:18 xvijox / Darbo teisė / dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas / #1111399
[quote=sande20]
VDU bus 10 mėn. VDU, kadangi nei atostogos, nei ligos pašalpa į VDU neįeina. Ar
na,dirbau mokyklos valgykloje,vaikam buvo kaledu atostogos,tai ir mus automatiskai isvare i
2013-01-15 14:36 edzka7831 / Darbo teisė / del ismokos uz nepanaudotas atostogas / #1121910
O kai prašyme buvo: atostogos nuo 5-dienio iki 7-dienio?
Manau, kad 22 ne apmokamos dienos
Man logiskiau irgi atrodo taikyti 3 menesius... nes juk atostogos yra uz atidirbta laika...
Vis
- tai yra tikslinės atostogos, jos yra susitarimo dalykas
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui