atostogų dienų skaičiuoklė

50000,00 Lt su 3% palūkanom. Sutartyje numatyta, kad paskola atiduodama po 366 dienų. Palūkanas išmokėti po

diena - 4 val., jei 5 d.d. - irgi 21,2.
Jei trumpesnė darbo savaitė, tada, manau, savą vidutinį dienų

įspėtumėte jį prieš 14 DARBO dienų. Tai ne atidirbimo, o įspėjimo laikotarpis (visa kita - yra

apskaičiuojant vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per šias atostogas.
[b]Motinystės (tėvystės)[/b

dienų ) apskaita suminė, o apskaitos periodas tęsiasi visus metus, perdirbtas dienas atiduodame ,kai

darbuotojų kortelėse tų kalendorinių dienų gaunasi daugiau - kažin ar niekam neužklius?[/quote]
Aš visą

.
Taigi minimalios atostogos, priklausančios tam laikotarpiui, apvalinamos iki sveikų dienų. Todėl ir

dienų apmokėjimo terminas. Ar aš teisi? Ir kur galima būtų daugiau apie tai sužinoti?.[/quote]

Be

paprasčiausiai skaičiuoju ne taip, kaip Patriciukė - daleidžiu tik 14 dienų neapmokamų.
Todėl iš 206 minusuočiau

tabelyje ir ar tos dienos pažymimos prie dirbtu dienų ar prie neatvykimo i darba[/quote]

čia kai gavęs

mėnesių prieš atleidimo mėnesį. Imamas darbo užmokestis ir dalinamas iš realiai dirbtų dienų (nei

valandų dienų ar dienų per savaitę - tai jau ne visas darbo laikas.[/quote]

tai jei konkrečiau, rašau į

, darbdavys vadovaujasi DK terminais ir įsakyme parašo, kad atleidžiamos po trijų dienų ( o nuo 2010-08-01 po

. paprastomis dienomis ir po 7.5 val. savaitgaliais.

Būna, kad tenka po 4 atidirbtų dienų padirbti ir penktą

metais 14 dienų. Kitais metais nori eiti 20 dienų. Tai bus 14 iš to ankstesnio laikotarpio ir 6 ir šio