atostogų skaičiuoklė

parasyta kas pavaduos, apie teises pasirasineti nieko nera).[/quote]
Įsakymą dėl vaiko priežiūros atostogų

metu?[/quote]

Visada direktoriaus atostogų metu tame pačiame įsakyme nurodau jį pavaduojantį asmenį

dirba 8 val/dienai, ar 4 val/dienai, atostogų jam priklauso tiek pat kalendorinių dienų. Už jas reikia

- pagal tą patį ketvirtį, pagal kurį apskaičiavo nėštumo ir gimdymo atostogų pinigėlius ar pagal datą

atostogų iš UK darbo.
Kažkur skaičiau, kad jei dirbai EU tai motinystės pašalpą skaičiuoja nuo EU

-O Aciu labai [/quote]
Negali. Visų pirma turi būti jūsų prašymai dėl nemokamų atostogų. Jei jų

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje

[quote=delikiz]Nesuprantu ka reiskia "Siekiama, kad motinystės (tėvystės) atostogų išmoka nuo

prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.“[/quote]
bet po to

LT. Priklauso 28 k.d. atostogų. Kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti? Jei pagal dienos vidurki 400 LT

[quote=vovere][quote=csigute]Gal galite atsakyti kaip būtų skaičiuojama motinystės atostogų pašalpa

skaičius*darbo dienų skaičius dekretinių atostogų metu.
2. Motinystės(tėvystės) pašalpai: skaičiuojamojo

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje

, liepos mėnesiui prisk. 540 lt atostoginių. Iš atostogų darbuotojas gryžo liepos viduryje. 320. Tai GPM

tiesiog susitarimo reikalas. O geriausiai daryti atostogų grafikus, tada nori nenori eina atostogauti