atostogų skaičiuoklė

=1627.62
Išskaičiuota
439.46+48.83=488.29
į rankas
1627.62-488.29=1139.33
1040.06 išeinant atostogų

kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ir mokamos ne daugiau kaip

atostogų dienas. Nuo atostoginių išskaičiuoji GPM ir 3% Sodrai.

atostogautas dienas. Spalio mėnesio DU prieš atostogas + atostoginiai už atostogautas dienas + DU po atostogų

dieną paprašyti nemokamų atostogų dėl labai svarbių (pasitelkti vaizduotę) priežasčių iki to laiko, kol

[quote=jadzyte]Skyriaus vedėja Onutė išeina vaiko priežiūros atostogų, o jos pareigas laikinai eiti

naudoju Rivilę, tai čia ir paklausiu. Darbuotojas išėjo atostogų. Atostoginiai už 9 d. patenka į lapkričio

priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės

DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso

atleidžiant, ar savo noru, ar dėl kaltės, ar kt. pagrindu - nepanaudotų atostogų kompensacija visada priklauso

mėnesius nepanaudotų atostogų, tiksliai paskaičiuos buhalterė.
Taip, iš šios kompensacijos išskaičiuojami

vienu atveju- dėl papildomų atostogų . Pataisykit, gal aš ko nežinau.
Ar prijungus įmonę

atostogų, tai ir atlyginimas ne 2020 Lt, o 1635,24 Lt, tuomet VDU 93,037 Lt (5675,24/61).[/quote]

na

, atstojo. Šiandien tėveliui sumažinus perpus atlyginimą, jis išėjo vaiko auginimo atostogų, ir gaus virš

kelių įmonių apskaita?
7. ar galima prisijungti nuotoliniu būdu, pvz., atostogų metu iš pajūrio