vadovo civilinė paslaugų sutartis

atsakymus [/quote]
Tai, kai jau atsirada ta aplinykbė, tai tada ir nutraukiama sutartis.
Jeigu dėl

įdarbinamu darbuotoju.

[i]Nuo 2010 m. rugpjūčio 1-osios pagal darbo sutartis pirmą kartą įsidarbinantys

.html[/quote]

Vienžo taip - sodrai gal ir nesvarbu. Bet jei DS sutartis sudaryta, tarkime 11 dieną

atvejį, kad atėjo VDI 8 ryto (pirmą darbo dieną) ir dar nebuvo pranešta sodrai, o sutartis pasirašyta

atostogų laikotarpiu. Baigiant paminėtina, jog darbo sutartis su bendrovės vadovu gali būti nutraukta ir

galiojanti sutartis, bet ten dar reikia papildoma info apie sutartys susivesti.
[/quote]
Ačiū labai, aš

bevertis? Konkrečiau ir glausčiau būtų taip:

Įmonė A -> Įmonė B -> Įmonė C

Mano sutartis yra sudaryta

subsidijuojant sutartis baigiasi liepos 31 dieną, pareiškimą išeiti turiu pateikt 14 dienų iki tol ir prašymą

išlaikyti.
Ta sutartis matyt darbuotojo vardu, naudos gavėjas pasibaigus sutarčiai bus jis pats, tai įmonei

sutarta iš algos tą 20 išlaikyti.
Ta sutartis matyt darbuotojo vardu, naudos gavėjas pasibaigus sutarčiai

darbo sutartis? Ir kaip su darbo laiko apskaitos/uzmokescio ziniarasciais, ar reikes pildyti atskirus

,sutartyje nurodyta suma yra pries mokescius. Prasau paaiskinti,kaip turejo but parasyta sutartis,nes

nieko, ko gero...

[i]Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip

deklaracijoje prie neapmokestinamų pajamų). Ir tiek, apie jokias pirkimo pardavimo sutartis neminėjo.. (Gal aš

ruožtu teigia, jog nedraudžiama ir dvi sutartis sudaryti, jei darbo laikas netelpa į 40 val/sav.
Tai