nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

. Jis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje.[/quote]
Viena premija

(tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš tėvų bendra tvarka[/b], t. y. nuo nėštumo ir gimdymo atostogų

-- ruošiuosi keisti darbą. beje atostogų tik 2 savaitės per metus ir jokių nedarbingumų,dar apie 4 mėn metuose

atostogų metu (priklauso nuo kada iki kada atostogausite);[/quote]
Labai aciu! Viskas kaip ir tapo aisku

: Kai darbuotojai bus atleisti iš darbo, jūs paskaičiuosite atsiskaitymą kiekvienam, išeitines, atostogų

plačiau situaciją.Mes patys pasiūlėm ekspertus kviesti,bet ,kadangi atostogų metas ekspertizę teismas gali

skaičiuką pagal tavo ketvirčio pajamas padaugins iš 20.75 ir palygins su vaiko priežiūros atostogų pradžios

skaičiuojamos Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal

Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal jumi

negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų

kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne

-09 Nr. 22 A.Bartkeviciaus "Kasmetinių atostogų suteikimas ir apmokėjimas".

O trumpai bus taip

.
_______________________________________________________________


Situacija tokia: darbuotojas išėjo 2-jų mėnesių atostogų - visą Sausį ir Vasarį. Atostoginiai buvo išmokėti

) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?

Nutraukus darbo

.
Jam priklauso apmokėti už 3.60 nepanaudotas atostogų dienas, tik va klausimas kokią sumą.Ar pritaikyti