mamadienio prašymas

stengėsi išvengti mokėti išeitinę pašalpą.[/quote]
galima įtarti, įžvegti... bet, yra darbuotojo prašymas

elgiatės tokiu atveju. Darbuotojo prašymas yra virš visko ir mes privalome jį atleisti. Gal šioje vietoje

pasakė- kad man nepriklauso, kadangi buvau priimta į darbą, kai jau buvo paduotas prašymas teismui

]
ir km šitas prašymas??? tai labai neteisėta. O jeigu jis daro pravaikštas, užgeria - tai ras ir

]
skiriasi įspėjimo terminais, tariamsi dėl kompenscijos ir pagal DK 125 str. rašomas ne prašymas, o

[quote=wirgina]
[quote=magistras1]
[quote=Luka_Paciolis]
[quote=medeine]
Dar prašymas

tęsinys turi būti užpildytas iš darbovietės pusės, bei turi būti jūsų prašymas išmokėti pašalpą.
(bet

užmokestis, tai būtinas turbūt darbuotojo prašymas? o tą dieną DLAŽ žymėti V?

neplanuoju. Kokius mokesčius man reikės mokėti?
MB pateiktas prašymas tapti PVM mokėtoja. Natūralu, kad už

darbuotojo prašymas.
Jei jau darbuotojas toks "gudrus", tai tegul parašo prašymą, kad pvz. gruodžio mėnesį

prašymas. Ir labai rekomenduoju - turėti to kito gavėjo raštišką sutikimą. Nes jei tas gavėjas turės

]
o ar privalo būti kiekvieno darbuotojo prašymas, jei tame bendrame įsakyme yra darbuotojų parašai ir

deklaracijų pateikimo (toliau — prašymas). Tinkamai užpildytas prašymas turi būti pateiktas iki metinės pelno

- jis panorėjo (na, ne visai jis pats... , bet prašymas juk jo ranka rašytas... ) iš darbo

negali vėluoti daugiau kaip 3 dienas nuo nedarbingumo pasibaigimo (jeigu yra gautas darbuotojo prašymas