DU skaičiuoklė

(vaikų neturi). Kaip tada gaunasi su NPD? Du kartus NPD taikyti negalima, vadinasi įsakime reikia

? Jei žiūrėti iš darbdavio pusės, mažiausiai painiavos sumokėti dvigubą DU ir numatyti jo darbą šventinę

:
aš dar dėl vykd. raštų skaičiavimo noriu pasitikslinti:
yra du raštai, mes atleidžiam darbuotoją

šiuo konkrečiu atveju - nuo 300 Lt ar nuo 250 Lt?
[/quote] Žiūrime į nustatytą DU, tad apmokestinti

Kas liečia gavimą - viskas gerai, o dėl apmokėjimo - geriau vesti du pavedimus, nes visa suma

, o pc paprastai remontuojamas.. kai šiti du daiktai nesukomplektuoti nematau bėdos..o kaip išmest

Kaip ligą ir po to kaip DU, nes bus neišdirbtos val tą mėn, o išlyginsim per kitą pvyzdžiui..
Na

deklaruojant pajamas.
[/i]
O koks GPM nuo 200lt? Vaikai du, auginu su vyru.
Kur butu galima paskaityti

priedas sako paimat mokinio DU 1000+ sodra 399,8 paskaičiuojat 50 proc lygu 699,9* iš mokitojo 20 proc ir

kokias užduotis atliekate?
Manyčiau, kad tikslingiausia fomoje įvesti savo pavardę du kartus, nes

įmonei naudingas būtų, kad jie tai siūlo Šiaip tokį dalyką siųlo, kad nereiktų dar tuos du

priskaičiuota.
O per algos išmokėjimo analizę visas išmokėta DU+pašalpa.

[/quote]
Aš žiūriu -algos

Sveiki. Skaičiuoju DU ir atostoginius (atostogos nuo 2013 11 25 iki 2013 12 05 = 9 d.d. ir 2 n.d

gerai, tada tarkim zmogus gauna DU uz menesi 500 lt, galiu jam moketi dar 250 lt prieda, ane

[quote=vitkis]
Sveiki,
ar teisingai jei DS nurodom, kad dirbs 2 val per dieną ir DU ne mažesnis