tabelyje vaiko slauga

yra sunkioje būklėje, ir tikrai žmogus į darbą negrįš, nes kaip ir specialioji slauga paskirta. Esmė

tiesioginių pareigų,tiesio jis turėtų prašyti neapmokamų atostogų.Tada tabelyje -nemokamos atostogos,sodrai

Niekaip, kaip galima ką nors žymėti tabelyje, jei jau viskas, žmogus įmonėje nebedirba. Ar Jūs

[quote=birele][quote=naujokyte]Atostogas tabelyje žymime raide A. ar reikia juos skaiČiuoti kaip

suteikiama arba ne. Nuo to ir priklauso kaip tą dieną žymime tabelyje. Jei tai - Neatvykimas į darbą

žymėti tabelyje tą dieną, nes gavau jo pasirašyta PVM s/f tos dienos 2008.03.04. Kaip čia gaunasi su jo

darbo laiko apskaitą? tik pradėjau dirbti uab'e, čia tokios iš viso nebuvo... kaip tabelyje žymit

traukti i apskaita, o gal reiktu tabelyje ar kur parodyti kad ta diena direktorius dirbo, biski pasimeciau

[quote=Asta5]Noriu paklausti, kaip žymite tabelyje kai darbuotojas serga ir į ligos laiką patenka

, tabelyje.
Niekas nedraudžia jai mokėti nustatytą mėnesinį atlyginimą.
Tuos 350 Lt .
P.S. įsidėtumėte

dienos, suprantu, kad tabelyje zymima, kiek dirbo, o sodrai tikriausiai nereikia pranesti?
nelabai

[quote=AstuleZ]Jei sudarytos dvi DS, tai tabelyje žymit atskirai direktoriaus ir projekto vadovo

kokius darbus (ar darbą dirbs) ir nustatysite kiek mokėsite per mėn. Tabelyje žymite direktoriui 8 val

rugpjūtį savaitę jam bus pratybos. Ką tokiu atveju reiktų mums žymėti tabelyje? Ar reikia forminti

isvaziuoja i europa ir ten dirba apie 1.5 menesio, tabelyje pildau K-8 kai nevaziuoja P, Kai grista kiek