ATOSTOGOS PER DU MĖNESIUS

neišmokamas per 10 dienų nuo DU išmokėjimo datos, tai GPM turi būti pervestas po 10 dienų kai DU turėjo būti

. atostogos

Liepos mėn. DU nebuvo, nes buvo nedarbingumo paž.
Birželį 11d.d. -392.86Lt

[quote=renatiik]Na pagal buhalterės skaičiavymus matau, kad darbuotojams, kuriems atostogos pereina

, DU toks, koks sutartas.

O čia juk labai skirtingos pareigybės, ir dviejų DS reikia vien dėl to

mėn.) dvi dienas padirbo ir vėl atostogos. Kiek suprantu, už pirmas 2 ligos dienas sumokėta suma

]

Per daug - tai ne per mažai. Aišku, priklauso nuo įmonės politikos ir DU sistemos, bet aš palikčiau tą

[quote=naivuole]
Laba diena.

Jei DS yra numatyta, kad DU mokamas vieną kartą per mėnesį ir

reikalinga pagalba, skaičiuoju DU; ką darau ne taip:
1. paskaičiuotas DU - noriu padaryti

]
Deklaruojama priskaityta per mėnesį DU suma, neatskaičius mokesčių ir nuo tos sumos, išmokėtos per ataskaitinį

).
Pagal kuriuos mėnesius skaičiuosis atostoginiai? paskutinius dirbtus? O jei dirbo tik 2mėnesius iki

yra 1000 lt. ant poperiaus nuo 2009 metu. o iki to 1300 lt- vidutine.
140 d. yra panaidotos atostogos

[quote=Alina55][quote=Tininga]Nėra tokio apribojimo, kaip 14 dienų per metus [/quote

jis dirba 1 d.d. į ketvirtį, nes suforminamos nemokamos atostogos. Ar galma sutarty numatyti, kad jis

negirdėjau, kad skūstųsi, kad per ilgos atostogos :) per trumpa darbo diena...[/quote]

Mano sūnus

[quote=sandrutia]
Sveiki. Darbuotojas dirba pas mus per savaitę 2 d.d. po 8 val. Per mėn gaunasi 8