darbas 3 pamainos

buvo išmokėtas tik balandžio 3 tai rodysiu jau kai deklaruosiu už balandį , t.y. turiu rodyti

skirtingos - pvz - 1, 2, 5, 3 ir pan. Tada jau nėra laikoma 6 d.d. savaitės režimu. O ir nukrypimai nuo

asmeninėms reikmėms traukti į 3 klasę, bet čia gi dotacijos ir subsidijos?
o gal galima šitų sumų nefiksuoti

geras)
2. Skerdena užpajamuota (sudvigubintas kiekis, o tai blogai, reikia koreguoti, o neleidžia)
3

skaičiavimu, kai darbuotojas dirba per savaite 4 dienas po 8 h
visus mėnesius dirbo 4 val ir 3 mėn uždirbo

VDU apskaičiavimo tvarka:
[i]7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos

liudija gydytojų pažyma, tai įspėjimas prieš 3 darbo dienas. Atleidimas pagal 127 str 2 dalį su 2 mėn

nurodyta A. V. ? Juk jeigu jis sunaikintas, tai kaip tą antspaudą uždėti?
+
3. Ar gali įmonės direktorius

kodu ?
3. Gal galite parasyti saskaitu korespondencija priskaiciavimo siu ismoku ir korespondencija po

likučių koregavimo operacijas?kurio būdu konvertavote duomenis 2 ar 3?

-debitorinius atlikti operaciją- valiutų perskaičiavimai.
3. sudengti mokėjimo sumas per atsiskaitymus.
:)

kada taikoma. Apskaitinis laikotarpis - pvz. 3 mėnesiai, man patogiausia pagal ketvirčius.
Tada

kaitos nebuvo beveik, 3 žmonės tai direktorius sudarydavo bylą ir viską segdavo ir atostogų prašymus

- nesvarbu. Skaičiuojate valandinį VDU pagal paskutinius 3 mėnesius. Dauginate iš 8 ir iš d.d. pagal 5 dienų

dienos, kurios į atostogas neįskaitomos. Jei nurodėte datas nuo 27 iku 3 d. tai čia yra 5 kd atostogų .