atostogų dienų skaičiuoklė

[quote=GONTA]Laba,

Truputį suabejojau Darbuotojas išeina atostogų nuo 05.26 iki 06.09

užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų

]darbo sutarčių[/b]
Vienintelis įsakymas mano yra rašomas tik dėl atostogų suteikimo, nes

algos vėluoja , kaip čia atostogų neleidžia kaip čia sirgdamas į darbą eini
man

kasmetinių atostogų pradžios?
[/quote]

Tai kaip šitą traktuoti? Jei darbuotojas prašo - tai jo jo kaltė

siunčiate 9-sd dorai apie atostogų nutraukimą ir forminate atleidimą pagal DK 127 str. 1 d.
O tai

[quote=Viskasnauja]Sveiki,
direktorius nori savo atostogų metu (liepos mėn.) naudotis įmonės

koeficientais, skaičiuotume taip: Priklauso atostogų 0.92 k.d.; 0,644 d.d.; dienos VDU 6.50*2=13; 0,644 d.d.*13

atostogų įsakymo dar nebuvo [/quote]
Tada nereikėjo dirbt, nes jums 04.30 buvo laikoma kaip darbo diena

[quote=laura9][quote=kakaduJV]
O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę? DU

darbuotojų atostogų ar kitų priežąsčių, tad nustatyti, kaip jie dirbtų tuo atveju, jei neatostogautų

nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą

. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip

pridėti ją prie atostogų.[/quote]
Laura9, ačiū labai, Jus visada man labai padedate. Sakydama keliauja

, kad atostogų suteikimas yra viena, o apmokėjimas už nepanaudotas atostogas yra visai kas kita