nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

[quote=vitkis]Parašysiu konkrečiai, nes nežinau ar taip teisingai: [b]priklauso atostogų 23 kalend

]

prie atostogų
nes yra trys rūšys įsakymų - veiklos, personalo klausimais, atostogų ir

tris darbo dienas iki atostogų). [/quote]

Kodėl prieš 3 darbo dienas?

[i]176 straipsnis

skaičiuojat. Žmogus prašo 28 k.d. atostogų, tiek ir išleidžiat. Apmokat už d.d. pagal jo grafiką.
Kadangi

Sveiki, labai prasau patarimo

Tuo atveju kai atostogų metu darbuotojas suserga, atostogų dienas

atostogų. Įdarbinta 2004 11 03, nuo 2005 12 02 nėštumo ir gimdymo atostogos. 2005 m. buvo 39 k.d. atostogų

Išleidžiant darbuotoją gimdymo atostogų, o po to vaiko auginimo atostogų ar įmonei atsiranda kokia

atsakys.

O apmokėt tai gal ir neapmokama ta pratęsiamoji atostogų dalis, nes jau už atostogas yra

[quote=neringa10] o jei darbuotojui priklauso 35kd.kasmetinių atostogų arba 36k.d,kaip tada ta

Tai SODRAi paaiškinimą teks jums rašyti. O dėl atostogų apmokėjimo, tai aš kai atšaukiamas žmogus

[quote=DaivaP]Po atostogų nutraukiama darbo sutartis. Todėl ir sakau, kad neužtarnautų atostogų

sveiki,

vieną darbuotoją išleidom vaiko priežiūros atostogų, direktorė tai tvarkė sodroj ir

atostogų. Jam už šį laikotarpį kasmetinės atostogos nesiskaičiuoja? Ryt nori eiti iš darbo lauk, ir

Tuomet jis tegul rašo įsakymą ir atšaukia tave iš atostogų (tik tegul nepamiršta nurodyti, kokia

[quote=ingrid27]Sveiki
Noėčiau sužinoti gal kas žino. Jeigu tėtis išeina vaiko priežiūros atostogų