prašymas sumažinti darbo valandas

.
Ir tada sekantis klausimas iš to iškylantis. Kaip darbo grafike nurodyti valandas ir ką žymėti, jei

darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
toliau skaitome

įrašytas sąlygas, pareigybę, darbo valandas
Kiekvienas pasikeitimas DS turi būti derinamas su jumis

namo, tai tada ir pakeitimai atitinkami darbo sutartį, kad dirbi per dieną tik dvi valandas, nuo tada

[quote=joli75]kiek skaičiau darbo kodeksą ir visokius išaiskinimus, tai dirbantiems pagal 2

konkretaus darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku, tai darbuotojo grafiko valandas dalijame iš

sumažinti nelegalaus darbo ir piktnaudžiavimo atvejų, nes nesąžiningi darbdaviai negalės remtis

vidurkį pagal valandas, bet norint sužinot vidut. 1 darbo dienos DU reiktų daugint 1val. vid. DU iš

iš darbo. Kaip paskaičiuoti ka jam reikia išmokėti? [/quote]

6.5. Apskaičiuojant vidutinį

būti fiksuoto darbo užmokesčio ir reikėjo skaičiuoti pagal pradirbtas valandas? Jau visiškai

sventines valandas už liepos men. apskaiciuosite pagal to darbuotojo vidutinį darbo užmokestį

Manau kad 22 valandos yra akivaizdūs viršvalandžiai:

Esant suminei darbo laiko apskaitai, [b

-12 skilčių pildymo dabar parašyta:
5. Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir

Galiu
Kur radai parašyta, kad darbuotojas negali dirbti pagal kelias darbo sutartis tą patį

, darbuotoju nenori atleisti,nori mazinti darbo dienas, valandas, atlyginimus);
ji smane sir klausia ar 4 d