paskola darbuotojui sąskaitų korespondencija

išdėstyti taip:

"3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1000 lt. darbuotojo

vienkartinę informaciją įvesti kiekvienam darbuotojui priskaitymus su kodu SGF ir nurodyti sumas. Tada atlikti

atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali

"kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos

deklaravimo.
PVZ. Darbuotojui pajamos natūra gaunasi 200 lt per mėn.
GPM15%-30 lt(atskaitome iš 200

jų galite pasiskambinti vėliau savo buhalterei į VMI)
3. Darbuotojui per daug išmokėtą sumą(45,02

. per dieną. Ir kad užtektų darbuotojui laiko pervažiuoti iš vienos įmonės į kitą.[/quote

autorinis darbuotojui, kuris susijęs su darbdaviu (25% ir sodra 100%). Šis autorinis turi būti generuojamas

kovo 1 d., darbo laiko apskaitos žiniaraštį?

Dabar vienam darbuotojui skirtos 3 eilutės ir neaišku

pajamas ir tokią sumą turėti gali. O straipsniai seniai nukreipti ne į įmonę, o konkrečiam darbuotojui

abėjo gali nutrakti sutartį paga 127 str. 2 d. - tokiu atveju darbuotojui išmokama 2 VDU išeitinė išmoka.

Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas, kad bus atleistas pagal DK 129 str. : Darbo sutarties

priskiriama (darbuotojui kompensuojama)tik atskiriems su įmonės veikla sisijusiems pokalbiams tenkančios

užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu

komandiruotėje praleista diena mokami (o ne Gali būti mokami ar mokamai darbuotojui pageidaujant) dienpinigiai ar