Balandžio mėnesio šventinės dienos

sutikt dirbt puse etato, arba nuo birzelio 16 dienos yra atleidziamas. Pranesa (zodziu) likus tik 7

paskutinių mėnesinių pirmos dienos. Tad jau preliminariai galima suskaičiuoti. (www.supermama.lt yra

susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis

ar darbo dienos trukmė. Neapmokamos atsotogos su tuo lyg ir nieko bendro neturi.
Ne to, nesupratau

užmokesčio žiniaraščiuose atsiranda dienos ir valandos? O jei nepilnai dirbo? O jei atostogauja? Na čia daug

darbą neišėjo viena iš darbuotojų. Dingo kaip į vandenį. Po dienos paaiškėjo, kad iš seifo dingo pinigai

persislenka atostogu dienos i kita kalendorini menesi.[/quote]
Mes suskaičiuojame VDU vieną kartą, atskiriems

metu esu jau vaiko priežiūros atostogose, t.y. nuo liepos 9 dienos, vadinasi vaiko priežiūros atostogos

pristatė šiandien, bet prašymas, kurį užregistravo sekretorė parašytas vakar dienos data.[/quote] Per tris

laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Jei darbuotojas, nutraukdamas DS, pageidauja

uždarinėti vidury dienos, o savininkas to tikrai nedaleis, o ir kvaila būtų taip daryt. Galima kiekvieną mėn

]
Viskas būtų neblogai; maža pastaba dėl terminų rašymo: kai rašoma "iki 30 dienos", yra laikoma, jog ta

nuomonės yra lygiavertės). Bei tampa jau tradiciška, susieti kiekvieną
globalų įvykį su rugsėjo 11 dienos

bendrijos valdyba bei bendrijos pirmininkas per 5 darbo dienas nuo bendrijos nario kreipimosi dienos privalo

daugiau tokios spalvos
Nebenoriu skausmo ir kančios pilkos
Kiek gi galima taip laukti diena iš dienos