minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Rainis][quote=Geniute]Jeigu darbuotojui yra nustatytas darbo užmokestis - 1540,- Lt. /mėn

Jeigu žmogus išeina atostogauti liepos mėnesį, skaičioujant vienos darbo dienos vidurkį reikia imti

[quote=Virgasius]Ar reikia daryti darbo sutarty pakeitimą, kai pasikeitė minimalus mėnesinis

[quote=sare]Laba,

sakykit prašau, jei nuo kovo mėnesio padaromas visiems minimalus DU, bet taip

maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi."

Jeigu, pavyzdžiui darbuotojas

.), gegužė (21 d.d.). Darbo val. atitinkamai 40; 42; 42. Balandžio (250Lt/42 val.=5,95) ir gegužės (250/42

minimalus vanadinis uzmokestis.
[/quote]Vis tiek aš nesuprantu, kaip jūs ten dirbat. Tai darsyk klausiu

ir jo darbo uzmokstis buvo 100 lt, jeigu dabar padidejo minimali alga tai jo arbo uzmokestis turetu

mažesnis nei minimalus darbo užmokestis. Asmuo laikomas draustas pas kitą draudėją tais atvejais, jei dirba

laikotarpio darbuotojui nustatytas grafiko valandas ir jas padaliname iš įmonės valandų. Gauname darbo

mėnesinis bruto darbo užmokestis, kuriam skaičiuoti naudojamas vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius yra

nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičius: naudojant 0,7 ar 0,9 koeficientą?
Dėkoju

(kodėl) jei darbuotojų skaičius mažėjo, o socialinio draudimo įmokos augo? Ir atvirkščiai. Galiu teigti

?
[/quote] Jei darbo dienų skaičius nepakitęs, tuomet taip.

mėnesį vienodą sumą, jei priklauso už visą mėnesį?
Ačiū [/quote]
Ne, nevienodą. Apmoka tik darbo