nedarbingumo ismoka

atleisti jį iš darbo, iš karto pasibaigus nedarbingumui? DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną

Pirmiausia, dėl nedarbingumo lapelio atostogos ne prasitęsia, bet persikelia į laikotarpį po

pageidavimu atleidžiama ar atostogų paskutinę dieną, ar nedarbingumo - jokio pažeidimo nėra. Kodėl turėtume

apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, nėštumo ir

nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose

, motinystės (tėvystės), tėvystės) ir darbdavio išmokamų pašalpų už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas, kurios

paskirti kažką, kas galės pavaduoti direktorių. O nedarbingumo metu, direktorius negali pasirašyti ant

094/a).

seip tai zymiu L, kai yra elektroninis nedarbingumo pazymėjimas dėl ligos. o jau buhalterė

padarius nustatė peties uždegimą, bet neskyrė apmokamo nedarbingumo, parašė tik nedarbingumo pažymą. Ar

pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų

apmokėjo?
[/quote] Na, kai yra nedarbingumo pažymėjimas, tai paprastai jis apmokamas, jei pakanka stažo ir

nedarbingumo laikotarpius dėl paties darbuotojo ligos ar traumos.
Jai tada visai nesvarbu, nes įstatymai

specialistų nuomone, darbuotojui pateikus tiek nedarbingumo pažymėjimą, tiek medicininę pažymą (forma Nr. 094

dieną, jei abi šalys dėl to sutaria. Savo noru žmogus gali išeiti ir nedarbingumo metu.

Beje, jei tai

skiriama, jeigu:

*
esate pripažintas laikinai nedarbingu ir Jums išduotas nedarbingumo