ligos

(kadangi vistiek turiu dirbti ligos metu). Ar yra kokia nuostata, kad jei jau isduotas nedarbingumas, turi

patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ligos ir motinystės pašalpos skaičiuojamos taikant

vaiko slaugai.
1. Kaip įtraukt į VDU skaičiavimą ligos pašalpą, jei dar negavau pažymos iš Sodros

, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.[/color][/quote]
...o paprastos ligos

direktorę jos ligos, atostogų, komandiruotės metu. Tada darbo sutarty nieko rašyti nereikia, tik įsakymą

[quote=Silena]Nebežinau ar reikia nešti į Sodrą formą 8a-SD dėl ligos pašalpos iš darbdavio lėšų už

parasyti, kad nebuvo pranesta apie nedarbinguma, ir ligos pasalpa is darbdavio priskaitau kita menesi, ar

lapelis išduotas slaugai, ar turiu kitoje pusėje pildyti punktą "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo

, gal kas turime pazymos forma apie ligos pasalpos priskaiciavima is darbdavio lesu.[/quote]
O kas tai

ligos ir kt. pašalpas, taip pat atosttoginius).

Šnekam apie tai, kad galima OFICIALIAI mokėti iki 50

pašalpa
2. Bus ligos režimo pažeidimas dėl kurių kaip jau sakė galite turėti ir kitų nemalonumu

Sodra atsiuntė pažymą apie išmokėtą ligos pašalpą mūsų darbuotojui, kur labai daug išskaičiuota iš

nekaltai po to, kai aš paprasiau atsiųsti pašymų kopijas apie darbuotojams išmokėtas ligos pasalpas iš

ir motinystes pasalpas) ir 8-SD(paraiska valst.soc.dr.lesu pervedimui ligos ir motinystes pasalpoms

Ritul
Be to ir SoDra sutinka tėvuko ligos pašalpą pravesti į sūnaus sąskaitą,
Gal