siulo darba

dirba budinti darba slenkanciu grafiku 2 dienas per savaite po 24 val.
Is pirmos darbovietes turime jo

?[/quote]
Nuo tokio nevykelio diriko reikia greiciau begti: direktorius turi organizuoti kitu zmoniu darba

. Situacija tokia, priemem į darba buhaltere kuri ves kasa. Ar galima viename įsakyme priimti ja ir perduoti

darba, kadangi ketv galas, ji grasina atleidimu iš darbo ir papildoma kontrole. Kaip elgtis tokiu atveju

neturesiu teises grizti po vaiko auginimo atostogu i darba.

Kas gali pakomentuoti? Aciu

isidarbinti i kita darba, bet darbdavys sako, kad reikia iseiti is seno darbo. Ar tai butina? Vaikui beja 2.5

su direktorium, kad 3 kartus per savaite eisiu i darba 11-ai valandai, lankysiu kluba rytais

tiesiog juos atleisti is darba ir uz visus isdirbtus metus priskaiciuoti atostoginiu kompensacija ???
Is

akcininkams (jie ir darbuotojai) reikia pinigu savoms reikmems. Gavo pinigu uz atlikta darba ir nori

[quote=astukasas]As nezadu pranesinet VDI nes tai nebuvo nelaimingas atsitikimas pakeliui i darba

direktorius pirmadieni atejo i darba, blogai pasijuto tada parase isakyma del l.e.p. ir isejo gydytis? :)

neatvykimus i darba su raidele V, tai man jau gaunasi per daug dienu, ar taip turi buti.jei turite bent viena

ir i darbo isnpekcija, jei nori gauti is sodros ismoka ir grizti i sena darba, tai turi su tavimi

irgi isnagrinetos iki begalybes Taip pat gerai butu, kad analizuotu ekspedicini darba, i

pasieme dar tris menesius neapmokamu atostogu. Kai grizo i darba jam buvo pasakyta, kad ankstesniu pareigu