darbo užmokesčio tvarkos aprašas

Laba diena.
Norėjau paprašyti pagalbos. Sakykime 2008m. darbuotojas negavo darbo užmokesčio už

, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar

neviršija 250 Lt, bet čia susiję darbo santykiais. Skaičiuoti 27 proc. GPM reikės nuo visos dovanos vertės

atleidima men. nekas gaunasi? Nulis [/quote]Ne mažiau darbo sutartyje numatyto darbo užmokesčio ir

[quote=Lora27]Anita,
Aš moku iš einamo mėnesio darbo užmokesčio. Pvz. Mėnesio DU 500Lt. ir 20

, dabar reikalaujama pagal raštvedybos taisykles registruoti darbo laiko ir darbo užmokesčio dokumentus

dydis, o mokėčiau 290, tai niekaip negalėčiau vadinti avansu. Aš tuos 290 vadinčiau darbo užmokesčio

įmokos skaičiuojamos nuo kiekvienam apdraustajam asmeniui apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos, ne

pašalinti skaičiavimą, ir dabar nebeleidžia iš vis atlikti jokio darbo užmokesčio skaičiavimo, metą kažkokią

- Rolandas truputi isijaute

Galyte dar pamastyti, buvo kitokia užduotis. Yra darbo užmokesčio fondas

elektros išlaidas, ar privaloma naudoti tik darbo užmokesčio išmokėjimui. [/quote]

Nu miela Ponia

apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką[/i][/quote]
Aciu

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką[/i

parašo 5,0. Ar šiuo atveju irgi reikalingas sutikimas? Juk tai ne pagrindinis darbo užmokesčio

netaikomas ir minimalaus darbo užmokesčio įpareigojimas.

tai jeigu mūsų užsakovas yra LT įmonė, ir mes