darbo užmokesčio dokumentai

darbdavio lėšų paskaičiuoti rankytėm ir tada įvesti į priskaitymus? O darbo užmokesčio žiniaraštyje

vieną klausimą: Individualios įmonės savininkei 2010 metais buvo išmokėta 8800 Lt. darbo užmokesčio, 792

- 02 10.
Vid. DU skaičiuoti iš 2010 metų 10, 11, 12 mėn. darbo užmokesčio, visam atostogų periodui

8800 Lt. darbo užmokesčio, 792 Lt
Dabar parodote FR0471 deklaracijoje kodu 02.
FR0572 nereikia - čia

neliktų skolingi valstybei ir kad nereikėtų iš šių metų darbo užmokesčio GPM nepriemokas jiems išskaičiuot

korespondencijos
[b]40.1. debetuojama (D 611):

40.1.1. registruojant administracinio personalo darbo užmokesčio

minimalaus darbo užmokesčio dalimi."

Jeigu, pavyzdžiui darbuotojas komandiruojamas i Vokietiją, jam

atsisakyti darbo užmokesčio?
Ačiū[/quote]

Kaip atsisakyti DU ?
UAB privalo turėti direktorių

gautų 100 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. tik išsiaiškinkite ar vyras turi 12 mėn. draudimo

tabelis, kai yra darbuotojai dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą. DU užmokesčio dydis yra

nemažiname darbo užmokesčio.[/quote]
Čia apie atostoginių skaičiavimą, o kaip tuomet 6.3 punktas:
http

patikrinimo metu nelieps priskaičiuoti prie Darbo užmokesčio ir apmokestinti visais mokesčiais. O ar galima

pavyzdys). Pagal naują DK darbo užmokesčio skaičiavimo ir mokėjimo sistema bus privaloma daugeliui įmonių.

įstaigai tai teisingiausia, nes mes negalime viršyti darbo užmokesčio fondo.

?
[/quote] Ne priskaičiuotos: [i]"negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio". [/i