mirties pašalpa mirus darbuotojui

vienodai, bet vienam darbuotojui neleidžia skaičiuoti, rašo, kad pirmiausiai perkelkite info už 2017.07.01

Labas vakaras. Darbuotojui prastova nuo 07.24 iki 07.28. Ar gerai jei rašyčiau taip:"Įsakau

[quote=lori_as]
[quote=lori_as]
Sveiki. Įmonės vadovas 2019 m. įteikė darbuotojui dovaną

darbuotojui kai mokėjome algą bei atostoginius už gruodį-sausį, npd pritaikėme tik gruodžio mėn sumai, o

mes galime sumokėti darbuotojui 39.02€?, ar mes turime pritraukti iki minimalaus darbo užmokesčio

Sveiki, ar kam buvo tokia situacija, kai per klaidingai pateiktą NP-SD darbuotojui sodra

darbuotojui iš viso priklausė šitą darbą daryti, kurį darydamas susižalojo.
Tada ir prasideda, neturim

. Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 550 Lt. 2005 m. spalio mėn. darbuotojas faktiškai dirbo 15 dienų

, bendra dienpinigių suma per mėnesį turi neviršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto (DS) darbo

turbūt per sena Bedarbio pašalpa- čia jau pasaulio pabaiga? Nieko nėra amžino, nebus ir krizė

sirdis, kad tuoj iseis 4 versija [/quote]

Atkreipiame dėmesį, kad sirgusiam darbuotojui išmokėta

apmokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo [b

darbo stažą iskaitomas laikotarpis, kai buvo išsaugoma darbo vieta ir gaunama pašalpa.[/quote]
Jei

ir gavo, tarkim, 50 EUR nedarbingumo pašalpą. Ar reikia skaičiuoti tam darbuotojui tik nuo algos, ar

visai pasimetimas, parasiau i darbo inspekcija ir gavau toki atsakyma:

,,Laba diena,
darbuotojui