nemokama du programa

baigsis birzelio 30d). birzelio pabaigoj mokami atostoginiai uz du vasaros menesius. kada man geriau

direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai

...
[/quote]
Malonu kad prisidedi, baisumas ne tame - kas gaudavo vien DU jiems nekada nebuvo baisus, nors

ir anksčiau iš darbuotojo DU buvo iškaitomi 3 %
2) sveikatos draudimui – 6 procentai- šis

gaunamai iš valstybės naudai ir proporcingai savo gebėjimams mokėti. Atitinkamai yra du apmokestinimo

bazinei pensijai. absurdas nes moki tiek kiek DU turedamas, o gauni ka? spyga taukuota? kvepia cia visas

skaičiavimai dabartiniam momentui - manau kad problema cia tokiai, kad jei mokeciai dideja DU mazeja, ir

mėnesio mokestį (aišku jei jis nevirsija 100 Lt. ) mielai paskirčiau nuo savo pajamų du proc. jei

privalu, tai tada situacija tokia - galite pakeisti sąnaudų struktura.
D 61X1 Parama
K 61X2 DU

[quote=Tess]Skambino mums iš VDI dėl tų išmoku.
Pasirodo buvo sumokėtas DU, delspinigiai ir

, DS rašyti MMA, o įsakymais kiekvieną mėn. skirti priedus. Nes DU sumažinti yra labai didelė problema

DU. Situacija tokia:

Vykdantis individualia veikla 2005 metais idarbino darbuotoja (tai viso 2

(arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).

Ne krūvos, o tik du

kiltų kuo mažiau pašalinių minčių.
Žinoma, jei tai vienas ar du lengvieji automobiliai, niekam neįdomu

ir apie joki prieda 50proc. DU net uzsimenama nera.
Kaip butu galima issireikalauti is darbdavio