darbų sąmata

atrodo, bet visgi[/quote]

Tai kam imatės tokių darbų, apie kuriuos supratimo neturit.
Kur esate

-atleidimas, nuobaudų skyrimas ir t.t.), ir su darbų sauga? Skaitau forumiečių pasisakymus (ar klausimus

darbų saugos dokumentai, daug trūksta. Pvz. suregistruota pruešgasirinis instruktavimas darbo vietoje

Darbų saugą patarčiau palikti vyrui, t.y., įmonės vadovui: jis turi būti baigęs vadovų kursus ir

. Supažindiname su darbų saugos dokumentais.

Kaip ir viskas.
O kiek paraktikantas turiu buti įmonėje ar kur

pradinių klasių mokytojui priklauso valandos mokinių darbų tikrinimui. Jas skaičiuojame remiantis 27.1

skaičiuojamas procentais nuo atliktų darbų ir dar gauna dienpinigius 7,8 lt už dieną ir 15,60 jei buvo daugiau

darbo priedų mokėjimus. Gal didelės darbų apimtys patiko

nepriklausančių darbų primetimą.
Beje, manau, kad vidaus tvarkos neužtektų paskirti atsakingą asmenį. Tam turėtų

[quote=Sara]Pas mane irgi tokia situacija. Atlikom dali darbų. Medžiagas nurašiau, pirkėjas

žymėjimą, numerius ir registraciją. Signalizacijos ir jos sumontavimo darbų išlaidas taip pat tikslinga

įdarbinat? Be įsakymo įdarbinti, ar reikalinga darbų sauga, atlyginimo, mano manymu, mokėti nereikia. Prašau

[quote=jorja]Skambinau į firmą , kuri tvarko mūsų įm. darbų saugą, tai mano atveju kai

KODEKSAS
152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas

'išstumiami' atostogauti. Bet....sutarta, kad be šitos firmos - daugiau jokių kitų papildomų darbų ir dadėjo