nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

, jeigu dirbo per šventes - tos val apmokamos dvigubai.
Todėl, gal geriausia rašyti darbo sutartyje

savaitgaliu, visada gruodžio mėn. darbo dienų skaičius bus mažesnis už paskutinio ketvirčio darbo dienų

bendrą darbuotojų skaičių tą mėnesį, kada pildoma GPM deklaracija? Dėkoju [/quote]
Iš FR0572 pildymo

.
Darbo val.nustatytas skaičius 2011 liepos mėn.- 159 val.
Darbuotojo darbo grafike nustatyta 162 val

skaičiuojame valandinį VDU ir dauginame "iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų

, kurie realiai vieną savaitę dirbs, antrą laisvą, taip pasikeisdami. Per mėnesį išeina dirbti dvi

tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti[/color], duomenis. Skaičiuotino laikotarpio darbo

[quote=Gita1]Aš gal per daug filosofuoju, bet jei darbuotoja šį mėnesį pagal sudarytą darbo grafiką

darbuotojas gaus X Lt algos jei išdirbs visas numatytas darbo valandas per mėnesį. Jis tiek neišdirbo.

[quote=kmynukas]Jei darbo užmokesčio (DU) modulį turėtumėt, taip nekalbėtumet :)
nes per internetą

tvarkėsi. Įdarbintų žmonių nebuvo. Ne PVM mokėtoja. Ten per mėnesį tikrai ne daugiau 1 val. darbo labai

darbuotojui darbo grafiką, kaip jis dirbs, kurią dieną, kiek valandų, nuo kelintos iki kelintos.
Tada rašomas

pavyzdžiui per mėnesį jei darbas(darbo laikas) atitinka į 5 darbo dienų laiką. Nes vat ir aktualu kaip

darbas, kasdienis darbo laikas negali viršyti 10 valandų per kiekvieną 24 valandų laikotarpį, prasme (t

nurodyta, kad dirba 11val per diena, pagal sumine darbo laiko apskaita.
KLAUSIMAS: Ar galima darbo