ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=KOO]14 dienų neatvykimas į darbą administracijai leidus neįsiskaito į kasmetinių atostogų

[quote=Dorota1]
ryt turėsiu dydelį darbą, bet nežinau kaip ji padaryti, gavau į paštą sąskiatas

prašymas ?
Ačiū[/quote]

Manau galima tam pačiam prašyme priimti į darbą pridėti sakinį: atlyginimą

numatytos darbo pradžios momento.[/quote]

O jei darbuotojas į darbą nebeateina, nors sutartis ir

pasiimti neapmokamų atostogų nuo ketvirtadienio, pvz. liepos 3d., o į darbą nori grįžti liepos 10 d., tai

skambinausi į Sodrą dėl to. Tai IĮ savininkas, turintis kitą darbą, kur mokami mokesčiai nuo darbo užmokesčio

, buvau vieną kartą nunešusi anksčiau, kaip rašė Elstė, darbuotojas ir neatėjo į darbą, persigalvojo

[quote=Elste]nukrypom nuo temos į komunalines-buitines tai juodai
Taigi, ar darbdavys

reikalas, raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus.
VSD

) (visos mot.lieties buhalteriai mane TURI supratsi) Dėl to aš tiesiog darau savo darbą ir nekreipių į

sutikti su perkėlimų į kitą darbą, bet vadovaujantis DK 120 str.3 d. t.y. nesutikti dėl mažesnio

[quote=Girele][quote=laura9][quote=Petronele]
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be

jums tiek mokės????)[/quote]

o kodėl nemokės? Jei ateini į darbą tai turi visus darbus nudirbti

parašytas pasiaiškinimas jo, tai net negali skūstis. O sakykite kai pasiaiškinimą parašo dėl neatvykimo į

biuletenį.
Raštą galite išsiųsti, prašydami, kad atvyktų į darbą, atneštu nedarbingumo pažymėjimą