atlyginimo vidurkio skaičiavimas

i imone ir liepama iskaiciuoti ten po kazkoki procenta iš atlyginimo o ne visa atlyginima

[quote=Virgulka]o tada kaip su atlyginimo suma išmokėta sausio mėnesį? tik apmokestinti GPM ir

, kaip atlyginimas.
Įsivaizduokite, kad atlyginimo daugiau mokate ir tiek.[/quote]
Tai reiškia jei

]

Taip, tas darbuotojas dirba 4val/d. ir atlyginimas yra puse minimalaus atlyginimo. Ačiū labai...

įmonės darbo tvarkos taisyklėse.[/quote]

Jeigu nemažinate atlyginimo galima[/quote]

o jei

sakant iki geresnių laikų. Kol kas atlyginimo nenuėmė, bet tai nereiškia, kad ryt nenuims . Šiaip

O aš per daug nesišakočiau dėl atlyginimo pamažinimo. Bet tik tuo atveju, jei darbo tikrai žymiai

jau labai daug , tada galima rašyti kiek procentų pridedate prie atlyginimo. Čia kad kitas

dirbantieji, "lubų" apskritai neliktų.
Nes mieli dirbantieji moka nuo viso atlyginimo, nors jis ir 5 kart

III-io ir IV-o ketvirčio atlyginimus, bet nerodyti 2009 metų atlyginimo.[/quote]
Na jau, juk

% eviršijančios MMA
Priskaičiuota atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas 763,84Lt
763,84-21,58(15

[/quote]
Girdėjau gandą, kad, jei praktikantui nesudarome darbo sutarties ir nemokame atlyginimo tai ir

, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai forminama kaip

mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.

atlyginimo.
Komandiruotė kovo 1-9 dienomis į Vokietiją. Kovo 1 d. - kelionė.
Jei darbuotojas prašo už kovo